Authentic
Personal Branding model membuktikan
bahwa memerlukan suatu sistematis dan mengintegrasikan perjalanan ke arah self-awareness, kebahagiaan dan
memasarkan kesuksesan. Suatu jalan hidup sesuai dengan sistem ini adalah suatu
perjalanan ke dalam diri yang bagian dalam, Jika keseriusan, nilai-nilai,
harapan, mimpi dan cita-cita berada dengan tenang dalam penantian untuk
ditemukan. Authentic Personal Branding
akan menerapkan, memelihara, dan menanami personal
branding secara efektif, mengartikulasikan brand dengan cinta, meningkatkan nilai yang dirasa di dalam pasar, menjadi suatu ahli di bidangnya
dan membangun kredibilitas dan suatu reputasi padat di dalam industri. Pribadi
inovatif branding ini pendekatan akan
mengijinkan untuk memandang hidup secara obyektif dan benar-benar dan
menyediakan suatu roadmap untuk menterjemahkan
keseriusan, mimpi dan cita-cita ke dalam tindakan peningkatan dan tonggak yang
terukur dan dapat dikendalikan.
kerangka
holistic Personal Branding ini akan
menciptakan suatu brand yang
membangun suatu gambaran yang mempercayainya dan akan membantu memperkaya
hubungan dengan orang lain, karyawan membuka kunci potensi dan kembangkan
mengagumi diri sendiri. Dengan membariskan Personal
Branding karyawan akan menciptakan
suatu basis stabil untuk trustworthiness,
kredibilitas, dan karisma pribadi. Karyawan benar-benar adalah, apa yang ia
perhatikan, dan perlu munculkan brand
dan ia perlu bertindak dan untuk membangun kepercayaan. Kepercayaan akan jadi
dibangun lebih cepat ketika percaya orang lain adalah riil dan ketika mereka
bersaksi ia menjadi benar ke kepercayaan dan membariskan dengan siapa ia sebenarnaya.
Karyawan akan membangun kepercayaan ketika nilai-nilainya menghubungkan ke
tindakan dan sikapnya dan ketika ia akan jujur kepada diri sendiri. Hasil dari
proses membangun brand ini adalah
suatu Identitas Personal Branding yang
asli, bukan kosmetik, yang bukan suatu perjalanan ego dan tidak egois.
Kita mengetahui bahwa bisnis sedang
menjadi semakin lebih kompetitif. Ada banyak orang lain menawarkan bahan yang
sama yang karyawan lakukan. Apakah ia adalah seorang eksekutif senior, presiden
dari perusahaan miliknya, atau seorang pekerja pada suatu organisasi kecil, ia
harus menonjol dari yang lain banyak sekali sedemikian sehingga ia dapat
berlaku sebagai pemimpin karier atau bisnisnya. Membangun personal branding pun demikian, ketika karyawan ingin menjadi lebih
unggul, lebih memiliki nilai tambah dan lebih dikenal oleh target market nya dibandingkan dengan
kompetitor nya maka melakukan percepatan.
Dalam hal ini, membangun personal branding adalah tentang
bagaimana melakukan manajemen waktu yang mampu memberikan nilai tambah yang
signifikan untuk personal mereka baik
secara internal maupun secara eksternal. Secara internal kita bicara soal
kualitas yang harus terus ditingkatkan baik secara fisik maupun otak dan secara
eksternal adalah tentang bagaimana membuat diri kita bisa “tampil” dan dikenal
sesuai dengan personal branding yang
kita inginkan. Sebagai tambahan terhadap introspeksi, karyawan perlu memahami
bagaimana ia dirasa secara eksternal. Betapapun, brand nya sungguh disimpan di hati dan mengurus itu semua di
sekitarnya. Dengan mengetahui apa yang di sekitarnya berpikir, ia dapat
mengesahkan apa yang ia percaya adalah janji yang uniknya yang berharga. Mereka
membuata yang unik, membuat mereka sukses.
Karyawan juga perlu menguasai brand 3C: kejelasan (clarity),
konsistensi (consistency) dan kesetiaan (constancy). Sekali ketika brand nya dapat membuat tiga C ini dimiliki,
ia akan memastikan bahwa ia dicatat dan dipahami oleh mereka yang akan membantu
ia berhasil Obrien (2011).
Mereka mencapai sukses terbesar melalui hubungan
dengan orang lain. Itulah mengapa hal kritis untuk membangun dan secara
terus-menerus menanami jaringan profesional nya. Jaringan brand nya meluas untuknya. Ia akan memenuhi banyak lebih jika ia
menghindari sindrom prajurit komando yang sendirian. Personal branding adalah suatu cara menjelaskan dan berkomunikasi
buat ia berbeda dan khusus dan menggunakan kualitas itu untuk memandu keputusan
bisnis atau karier nya. Pemahaman atribut unik nya, kekuatannya, nilai-nilai
dan menggunakannya untuk memisahkan
dirinya dari pesaingnya atau mengamati. Dalam hal ini, makna personal branding yang dengan jelas memberi
janji yang unik dan berharga itu, maka ia harus menawarkan pemberi kerjanya
atau kliennya.
Beberapa orang-orang yang dengan tidak
disangka telah sukses menggunakan personal
branding untuk mencapai berbagai hal besar. Mereka mengenali bahwa untuk
menjangkau target karyawan, karyawan harus dengan tabah memancarkan
sesuatu yang asli, yang berharga dan
membedakan. Di dalam suatu kalimat, personal
branding maknanya adalah menggunakan jati diri karyawan untuk mendapatkan
apa yang ia ingin dari model yang hidup, Arruda (2007).
Dengan mengabaikan umur, dengan mengabaikan posisi,
dengan mengabaikan bisnis kita secara kebetulan, kita semua perlu memahami
pentingnya brand. Kita adalah CEO’S
perusahaan kita sendiri: Me Inc.
Untuk berada di bisnis hari ini, pekerjaan yang paling utama kita diharapkan
untuk memimpin pasar untuk brand nya,
Peters (2001;22). Personal Brand adalah proses dengan orang-orang dan karier mereka
ditandai seperti brand. Luangkan
waktu "buat brand diri
sendiri" di temukan dan mengenali siapa ia sebenarnya dan bagaimana ia
membedakankannya. Adalah penting bukan untuk membiarkan orang lain itu
menggambarkan dia dengan mengabaikan sebutan, pengaruh, uang atau koneksi.
Personal
Branding adalah proses bagaimana kita menjual diri kita ke
orang lain. Suatu Personal Branding adalah
kesan yang karyawan ingin tinggalkan pada orang-orang, cara yang karyawan ingin
diingat. Segalanya ia lakukan dan menciptakan untuk menguatkan bahwa kesan
adalah juga bagian dari Personal Branding
nya. Melindungi Personal Branding nya
berarti melindungi investasi nya di dalam diri sendiri. Bagian dari Personal Branding dapat melakukan beberapa
hal untuknya:
Peningkatan pengenalannya
di dalam relungnya. Membuat dirinya menarik ke pemberi kerja yang potensial. Dirinya
berbeda dari pesaingnya. Meningkatkan dan memelihara ketrampilannya. Pesannya
dengan jelas disampaikan kepada dunia. Mendapat peluang dan orang-orang yang
benar. Memahami dirinya lebih baik. Menuju keberhasilan target profesional dan
pribadi. Orang-Orang akan memulai mengikutinya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar