Dalam lingkaran bisnis, istilah “alignment” menjadi
pembicaraan penting, di mana secara mendasar bisa dimaknai sebagai upaya
menyatukan berbagai aset yang ada untuk mencapai tujuan bersama. Dalam
praktiknya, di level karyawan "konsep" tersebut berarti menyelaraskan
individu dengan pekerjaan tertentu yang sesuai. Langkah pertama yang harus
diambil dalam proses ini adalah mengetahui tipe-tipe personalitas yang kerap
ditemukan dalam lingkungan bisnis, dan jenis pekerjaan apa yang cocok untuk
mereka.
Salah satu ahli yang menekuni bidang ini adalah
Richard Warner, pendiri Warner Design Associates di San Diego, California dan
menulis buku All Hands on Deck: Choosing the Right People for the Right Jobs.
Dalam buku ini, Warner mengidentifikasi 6 tipe personalitas yang bisa membantu
manajer atau profesional HR untuk menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai.
Berikut 6 tipe karyawan tersebut --dan temukan apa pekerjaan yang cocok untuk
masing-masing:
--The Captain. Layaknya dalam sebuah kapal,
seorang kapten tahu betul bagian-bagian fundamental dari bisnis dan bagaimana
mendelegasikan tugas-tugas untuk membuat bisnis berjalan, tanpa mengurusi
semuanya sendirian. Warner membandingkan mereka dengan "orangtua yang
ideal", yang "tak pernah pilih kasih dan selalu punya waktu untuk
menyelesaikan berbagai persoalan dan memberi dorongan serta nasihat." Para
kapten, kata Warner, harus diberi kekuasaan penuh untuk memberdayakan sebua
regulasi dalam area mereka.
--The Explorer. Sama halnya dalam dunia ilmu
pengetahuan, para "eksplorer" tak henti-hentinya mencari ide-ide dan
wilayah-wilayah baru. Mereka adalah para pengambil risiko dan tak jarang
menerabas aturan. batasan-batasan. Berilah mereka kebebasan, mereka akan
membawa perusahaan ke dunia-dunia yang baru. "Jika Anda ingin
mengembangkan ide-ide baru dan berinovasi, temukan karyawan bertipe
eksplorer," kata Warner.
--The Navigator. Sebagian dari Anda mungkin
mengenal tipe ini sebagai administrator. “Mereka berpikir secara linier,"
terang Warner. "Jadi jelaskan saja sejarah dan progres perusahaan Anda,
dan apa yang harus dilakukannya kemudian."
--First Mates. Pada dasarnya sama dengan
administrator, tapi kurang visibel. "Keberadaan mereka nyaris tak
disadari, tapi mereka bagus, diplomatis dan dapat diandalkan," jelas
Warner. Saran dia, beri mereka banyak pujian, dan dorong untuk bersuara ketika
mereka menemukan adanya persoalan dalam perusahaan.
--The Crew Member. Jika empat tipe di atas semuanya
memastikan pekerjaan terselesaikan dengan baik, maka harus ada satu orang lagi
yang benar-benar melakukannya. Inilah pekerjaan bagi para kru. Karyawan tipe
ini umumnya bisa diandalkan tapi ambisi mereka terbatas pada "bekerja
dengan baik agar naik gaji".
--The Stowaway. Siapa mereka?
"Orang-orang yang ingin mendapatkan tumpangan (gratis). Setelah berhasil
melewati proses rekrutmen dan bergabung dengan perusahaan, mereka berprinsip
"pokoknya kerja demi gajian akhir bulan". Tapi, jangan salah, ingat Warner,
mereka umumnya cerdas. "Jadi, cobalah pacu mereka. Jika hasilnya (tetap)
buruk, keluarkan!"
Tidak ada komentar:
Posting Komentar