Menilai Kepuasan Diri Dalam Berkarir

Jika kita membahas beberapa hal terkait penilaian diri terhadap kepuasan karir anda sendiri memanglah tidak akan ada habisnya. Hampir tidak ada satu orang pun yang mampu untuk menilai kepuasan karir orang lain selain mereka mampu menilai kepuasan diri mereka sendiri.

Mengapa demikian? Sebab hal tersebut disebabkan oleh adanya persoalan yang memiliki sifat individu bukanlah kelompok. Dan banyak diantaranya orang-orang yang merasa bingung ketika mereka ditanya terkait hal tersebut.

Bukan hanya itu, banyak juga diantaranya orang-orang yang memiliki jenjang karir yang cemerlang serta bagus akan tetapi mereka masih merasa kalau mereka sangatlah tidak puas dengan hasil yang selama ini mereka dapatkan dalam berkarir.

Dalam menilai kepuasan kerja, ada banyak faktor yang memiliki keterlibatan terhadap hal tersebut, dan beberapa faktor tersebut yaitu pengakuan, kemajuan, tanggung jawab, perkembangan karir pada diri sendiri, serta ada pada pekerjaan itu sendiri yang anda geluti dalam berkarir. Ada beberapa aspek yang mampu mempengaruhi kepuasan dalam berkarir pada setiap orangnya.

1. Menarik ada tidaknya pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja

Pada bagian ini, anda akan lebih cenderung menyukai pekerjaan yang mampu memberi kesempatan kepada anda untuk lebih berkembang serta lebih menunjukkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki oleh anda selama ini. Dan seharusnya, semakin banyaknya tantangan yang menghampiri anda, maka seharusnya anda semakin merasakan kepuasan dalam berkarir jika anda dapat menyelesaikan rintangan tersebut dengan baik. Akan tetapi keadaan yang lebih banyak disukai oleh mereka para pekerja yaitu mereka mampu menyelesaikan pekerjaan yang memang sangatlah kurang menantang serta merasakan stres ataupun frustasi ketika mereka tengah mengerjakan pekerjaan yang memang memiliki tantangan yang dapat menguji keterampilan mereka.

2 . Kompensasi yang diterima dan kesempatan

Pastinya anda menginginkan kompetensi ataupun pekerjaan yang memang pernah anda lakukan sebelumnya, dan hal tersebut biasanya berbentuk gaji atau upah yang memang diterima oleh mereka. Sedangkan promosi adalah suatu kebijakan yang diberikan oleh perusahaan tempat anda bekerja. Dan biasanya jika kinerja anda dalam bekerja memiliki kesan yang baik, maka atasan anda akan memberikan kesempatan untuk mempromosikan anda untuk naik jabatan di perusahaan tersebut. Maka promosi ataupun bonus yang anda terima ini akan membuat anda bekerja lebih baik lagi dari sebelumnya.

3. Dukungan rekan kerja

Ketika anda berada di lingkungan dunia kerja, setidaknya anda tidak memiliki tujuan hanya untuk mencari penghasilan saja berupa uang, namun anda juga harus memiliki tujuan untuk berinteraksi sosial dengan sejumlah rekan kerja anda ataupun perusahaan anda di tempat anda bekerja.

Sebab hubungan baik antara rekan kerja atau dengan atasan anda di kantor dapat menimbulkan perasaan puas pada diri anda. Dan hubungan baik tersebut antara lainnya yaitu rekan kerja anda yang ramah, memiliki jiwa toleransi yang sangatlah tinggi, serta memiliki kekompakan yang baik pula dalam mengerjakan satu pekerjaan atau lebih.