"Untuk
memimpin orang, berjalanlah di belakang mereka"
Lao-Tzu
Selama
beberapa tahun belakangan, semakin banyak perhatian ditujukan kepada hubungan
antara pemimpin dan pengikut. Apa yang kita cari pada seorang pemimpin? Menurut
bahan bacaan, yang dikagumi dan dicari adalah orang yang jujur, kompeten,
berpandangan ke depan dan mengilhami. Ini tidak berarti bahwa pemimpin harus
serba tahu. Menjadi pemimpin berarti memahami proses, apa yang dilakukan orang.
Para pemimpin sering memimpin orang yang tahu lebih banyak daripada mereka, dan
mereka pun mengakuinya dan berkata ‘Saya tidak tahu jawabannya’. Pemimpin tidak
memegang monopoli atas pengetahuan. Setelah dijelaskan di bagian terdahulu
bahwa terdapat hubungan yang unik antara orang yang memimpin dan para
pengikutnya, bagaimana hubungan itu dapat dijelaskan? Goffee and Jones(7) mengusulkan bahwa pengikut mencari,
menghargai dan mengagumi – dengan kata lain akan mengikuti – pemimpin yang
membangkitkan tiga tanggapan emosional dalam diri mereka:
- Perasaan dianggap penting:
pengikut disemangati dan diangkat oleh pemimpin yang mengatakan ‘Anda
penting, Anda berarti’, hal yang mungkin tidak terlalu mengejutkan.
Sebagai manusia kita semua berterima kasih jika dianggap bernilai,
seberapa kecilpun peranserta kita. Sebagai imbalannya, pemimpin
mendapatkan kesetiaan dan kerjasama dari pengikutnya.
- Kesadaran bermasyarakat: hal
ini mungkin paling tepat dirumuskan sebagai rasa kebersamaan, kebersatuan
dan kesamaan tujuan yang memungkinkan orang merasa menyatu dengan
kelompoknya. Seseorang yang dapat menciptakan lingkungan yang positif ini
senantiasa akan dianggap sebagai seorang pemimpin.
- Semangat: kebanyakan orang
menikmati dan menginginkan hal-hal yang mengasyikkan dan menantang dalam
hidup mereka. Seorang pemimpin yang memberikan nilai lebih, dapat
menciptakan rasa memiliki tujuan dan pencapaian – sebut saja semacam
semangat – akan membuat pengikut terlibat secara positif.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar