Kini di era MEA 2015 war for talent antar organisasi telah menjadi kenyataan di depan mata kita. Kebutuhan unit kerja, organisasi dan kepesatan peningkatan perusahaan tidak diiringi ketersediaan penawaran profesional yang sepadan. Hal ini mengakibatkan perang talenta memanas hingga ke level tertinggi. Persaingan perekrutan dan pembajakan talenta profesional bahkan menghadirkan praktik perang talenta di luar batas logika akal sehat. The demands for talent for exceeds supply. Manajemen talenta, tak pelak merupakan salah satu isu prioritas yang paling membuat pusing para eksekutif puncak dewasa ini

Selasa, 19 Mei 2015

Kepemimpinan dibandingkan dengan pengelolaan

Perbedaan antara pemimpin dan pengelola berikut pekerjaan yang mereka lakukan sering menjadi pertanyaan. Para pengamat pada umumnya sepakat bahwa ada beberapa perbedaan yang menonjol antara pengelola dan pemimpin, terutama akibat peran yang mereka mainkan di dalam kelompok dan organisasi. Pengelolaan sering dianggap sangat berorientasi pada ‘tugas’; terutama dalam kaitan dengan upaya memastikan bahwa suatu tugas dilakukan secara efektif dan efisien. Sebaliknya, kepemimpinan mungkin dapat digambarkan sebagai ‘proses’ yang digunakan untuk menyelesaikan tugas, sebagai sisi manusia dari pengelolaan. Pengelolaan yang efektif dipandang sebagai dasar bagi keberhasilan dan efektivitas sebuah organisasi. Akan tetapi, yang menjaga kinerja sebuah organisasi dalam jangka panjang adalah kepemimpinan. 

Tidak ada komentar:

Posting Komentar